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Entreprises à mission et raison d'être


70% des salariés désengagés, de jeunes qui refusent d’entrer dans des grands groupes, le salariat qui ne fait plus recette, une image négative des entreprises sont autant de signaux forts et faibles qui invitent les entreprises à se réinventer pour être en adéquation avec les attentes sociétales. Il y a donc urgence pour l’entreprise de comprendre le pourquoi de cette désaffection, d’analyser les nouveaux ressorts d’engagement des collaborateurs et d’inventer ou de co-inventer avec eux de nouvelles formes de travail.

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Résumé

70% des salariés désengagés, de jeunes qui refusent d’entrer dans des grands groupes, le salariat qui ne fait plus recette, une image négative des entreprises sont autant de signaux forts et faibles qui invitent les entreprises à se réinventer pour être en adéquation avec les attentes sociétales. Il y a donc urgence pour l’entreprise de comprendre le pourquoi de cette désaffection, d’analyser les nouveaux ressorts d’engagement des collaborateurs et d’inventer ou de co-inventer avec eux de nouvelles formes de travail.

Biographie de David Autissier

Docteur en science de gestion et maître de conférences HDR en management à l’IAE Gustave Eiffel, il est directeur des chaires ESSEC du Changement et de l'innovation managériale et intervient comme expert dans de grands groupes en stratégie de transformation. CEO/ Founder de « Purpose for Good ». Il a été pendant 6 ans Executive VP du technocentre d’Orange et d’Orange Fabs. Il est également chercheur associé à la chaire ESSEC en innovation managériale et excellence opérationnelle et Président de G9+, think-tank. Il ets l’organisateur du « NextGen Enterprise Summit » qui se tiendra à Paris en mars 2020. « Entrepreneur à mission », il est Président de la Camif. est Professeur titulaire de la chaire « Entrepreneuriat social » à l’ESSEC et Co-Directeur de l’institut de la Ville et du Territoire.

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